|
Az Üzleti Sajtószolgálat (Original Text Service - OTS) üzleti vállakozások, cégek, intézmények közleményeit, tájékoztatóit, meghívóit, állásfoglalásait közli. Szolgáltatásunk segítségével több mint 2000 újságírót és kommunikációs szakembert érhet el könnyen, gyorsan és költséghatékonyan – az Ön által megfogalmazott sajtóközleményt változtatás nélkül juttatjuk el az MTI-előfizetők szerkesztőségi rendszerébe vagy igény szerint akár a külföldi sajtóhoz is. (Az OTS anyagai nem képezik az MTI-kiadás részét, a szó szerint továbbított szövegekért minden esetben a közlő a felelős.)
|
|
|
| 2022. április 28., csütörtök 09:00 |
Friss felmérés: A cégek 80 százaléka küzd munkaerőhiánnyal |
|
| Budapest, 2022. április 28., csütörtök (OTS) - Egyre égetőbb kérdés a vállalatok számára munkaerőhiány. A cégeknek idén mindent meg kell tenniük azért, hogy a feszült munkaerőpiaci helyzetben sikeresen bevonzzák és megtartsák a dolgozókat. A HR Radar kutatásából kiderül, milyen aktuális kihívásokkal kell szembenézniük a munkáltatóknak, és hogy milyen lépéseket terveznek az év során. |
Nagyszabású országos felmérést indított a Behaviour magazin és a
Valoro Consulting. A HR Radar azokat a 2022-ben várható kihívásokat
vizsgálja, amelyek stratégiai fontosságúak lehetnek a hazai
vállalatok számára. Az idén elindított kutatásban 214 HR-szakembert
és vezetőt kérdeztek meg a témáról. Véleményük alapján a legnehezebb
a munkaerőfelvétel és megtartás, valamint a motiválás lesz.
A munkaerőhiány a megkérdezettek csaknem 80 százalékát érinti
legalább közepes mértékben. Ráadásul tízből hat cég bővüléssel
számol az idei évben, emiatt a munkaerővel kapcsolatos problémák
megoldásának mindkét pillére: az új munkaerő bevonzása és a meglévő
munkatársak megtartása is kritikus lesz.
A megoldást a legtöbben a toborzási csatornák bővítésében, a
kiválasztási folyamat idejének csökkentésében és a bővülő
juttatásokban látják, illetve abban, hogy az állásra jelentkező
jelöltek jó élményeket szerezzenek az interjúk során.
A hibrid munkavégzést nem 2022 hozta magával, ugyanakkor jól
látható, hogy még egy ideig velünk maradhat ez a működésmód: a
megkérdezettek 56,7 százalékánál hosszú távon is ez a terv. A
vállalatok jelentős hányada (35,5 százaléka) ugyanakkor kizárólag
helyhez kötött munkavégzést tervez, míg 7,9 százalék megtartja a
teljes home office-t.
2022 fő kihívása ugyanakkor már nem ez lesz, a belső kommunikáció
és a képzés-fejlesztés hangsúlyosabbnak mutatkozik. A cégek csaknem
fele folyamatos visszajelzésre építő teljesítményértékelési rendszer
meghonosítását tervezi, valamint személyre szabott, egyéni
fejlesztési programokat kívánnak bevezetni.
A motiváció és a munkaerő megtartása érdekében az egyik fő törekvés
a bérezési rendszer felülvizsgálata, átalakítása lesz. Jól mutatja
ugyanakkor a teljes téma fontosságát, hogy a vállalatok összesen 14
féle intézkedéssel kívánnak tenni a motiváció fejlesztéséért. Ezek
között szerep jut a jóllétnek, az egészségmegőrzésnek, a
képzés-fejlesztésnek és a rugalmasságnak is.
A kutatás összefoglalója itt érhető el:
https://behaviour.hu/kihivasokkal-teli-ev-var-a-hr-re/
A teljes kutatás itt érhető el:
https://hrradar.hu/wp-content/uploads/2022/04/HRkihivasok_2022_tanulmany.pdf
-------------------------------------------------------------------
Az OTS internetes oldalán található hírek, közlemények, fotók
a forrásmegjelöléssel (OTS) szabadon és korlátozás nélkül
felhasználhatók. Továbbközlés esetén a közzétevő köteles az átvett
anyagot tartalmának torzítása nélkül, félreérthetőséget,
rosszindulatú következtetéseket kizáró, az eredeti
szövegkörnyezetnek megfelelő módon feldolgozni és megjelentetni.
Az OTS hírek nem képezik az MTI hírkiadás részét, az MTI
által szó szerint továbbított tartalomért minden esetben a beadó a
felelős.
© Copyright MTI nonprofit Zrt.
Az OTS szolgáltatással kapcsolatban további információt a
(06-1) 441-9050 telefonszámon vagy a ots@mti.hu elektronikus
levelező címen kaphat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|