Az Üzleti Sajtószolgálat (Original Text Service - OTS) üzleti vállakozások, cégek, intézmények közleményeit, tájékoztatóit, meghívóit, állásfoglalásait közli. Szolgáltatásunk segítségével több mint 2000 újságírót és kommunikációs szakembert érhet el könnyen, gyorsan és költséghatékonyan – az Ön által megfogalmazott sajtóközleményt változtatás nélkül juttatjuk el az MTI-előfizetők szerkesztőségi rendszerébe vagy igény szerint akár a külföldi sajtóhoz is. (Az OTS anyagai nem képezik az MTI-kiadás részét, a szó szerint továbbított szövegekért minden esetben a közlő a felelős.)
|
|
|
2016. november 7., hétfő 08:30 |
Alacsonyabb bérért is dolgoznának az ipari termelésben foglalkoztatottak - A munkaerőhiány következtében immár nem csak a szellemi munkát végzőknél játszanak szerepet egyéb tényezők a munkahelyválasztásban |
|
Budapest, 2016. november 7., hétfő (OTS) - Az idei Automotive Expo "Hová lettek a beosztottjaim? Munkaerőhiány és hatékonyságnövelés az ipari termelésben" című előadássorozata olyan kérdéseket feszegetett, amelyek immár a termelési vezetők és a vállalatvezetés számára is központi kérdéssé tehetik a humán erőforrás menedzsment stratégiai szerepének kérdéseit. |
Az elmúlt években tapasztalható keresletnövekedés a munkaerőpiacon
az ipari termelésben is érzeteti hatását, és elérte a termelési
hierarchia legszélesebb rétegét képező, alacsonyan képzett munkaerőt
is. Az előadássorozat az emberi erőforrás menedzsment ipari
termelésben megváltozott szerepéről és hatékonyságnövelő
megoldásokról és a munkaerő-megtartásának lehetőségeiről
tájékoztatta a résztvevőket. Olyan kérdéseket feszegetett, mint a
munkaerő fluktuációjának belső okai és csökkentésének lehetőségei, a
munkavállaló személyes hatékonyságát növelő intézkedések és a
hatékonyság növelésére használható vállalati informatikai megoldások.
A sikeres munkaerő-megtartás eszköze a termelésben nagyon gyakran
maga a középvezető személye, ezért a Personal Hungary kiállítás HR
informatikai szakértőjétől, Otti Csabától a résztvevők olyan, a
kompetenciát, emberi, vezetői és szakmai készségeket mérő HR és
informatikai megoldásokról is hallhattak, amelyek ötvözik
hagyományos bérszámfejtő és a munkaidő-nyilvántartó szoftverek
funkcióit a kvalitatív dolgozói adatok gyűjtésének és elemzésének
lehetőségével. A HR informatikai szakértő szerint - aki egyben az
emberi erőforrás menedzsment rendszereket fejlesztő Login Autonom
Kft. társtulajdonosa és ügyvezetője is - a mai, okos-eszközökön is
elérhető, felhasználóbarát HRM rendszerek alkalmasak lehetnek a
középvezetői réteg és beosztottjaik viszonyának rendszeres mérésére
és kiértékelésére, és ennek szerepe kulcsfontosságú lehet a munkaerő
fluktuációjának belső okait kutatva.
Mindennek a gyakorlati hasznát egy 2000 fős magyarországi
gyártó cégnek a már megvalósított, sikeres munkaerő megtartási
projektjén keresztül is bemutatták.
A Login Autonom Kft-ről
Az 1990-ben alapított Login Autonom Kft. teljes körű emberi
erőforrás menedzsment rendszerek fejlesztésével foglalkozik. A 100
százalékban magyar tulajdonban lévő vállalat célja, hogy "smart HR"
megoldásaival emberi jelleget adjon a HR informatikának.
A Login Autonom Kft. által fejlesztett, modulárisan felépíthető és
rugalmasan bővíthető közép- és nagyvállalati rendszerek
felhasználóbarát és mobileszközről is elérhető vállalati
informatikai megoldásokat kínálnak, és illeszkednek a piacon
elérhető vállalatirányítási rendszerekhez.
A Login Autonom Kft. munkaidő nyilvántartó, szabadságtervező,
képzés és kompetencia nyilvántartó, beosztás tervező, produktivitást
mérő, látogató és vendég menedzsment valamint munkaruha és
védőeszköz nyilvántartó rendszerei forradalmasítják a HR
informatikát.
További információ: Rácz Krisztina Login Autonom Kft. Telefon: 06 (70) 365-1456; e-mail: info@login.hu
-------------------------------------------------------------------
Az OTS internetes oldalán található hírek, közlemények, fotók
a forrásmegjelöléssel (OTS) szabadon és korlátozás nélkül
felhasználhatók. Továbbközlés esetén a közzétevő köteles az átvett
anyagot tartalmának torzítása nélkül, félreérthetőséget,
rosszindulatú következtetéseket kizáró, az eredeti
szövegkörnyezetnek megfelelő módon feldolgozni és megjelentetni.
Az OTS hírek nem képezik az MTI hírkiadás részét, az MTI
által szó szerint továbbított tartalomért minden esetben a beadó a
felelős. © Copyright MTI nonprofit Zrt.
Az OTS szolgáltatással kapcsolatban további információt a
(06-1) 441-9050 telefonszámon vagy a ots@mti.hu elektronikus
levelező címen kaphat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|